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【崗位職責(zé)】:
1.根據(jù)各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，指定并實施招聘計劃;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立并適時完善公司人力資源管理制度和流程，為業(yè)務(wù)提供人力資源運作管理的支持;
3.根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，負(fù)責(zé)建立人才發(fā)展體系;
4.負(fù)責(zé)營銷體系日常人力資源工作事務(wù)協(xié)調(diào)、員工關(guān)系問題的處理，跟進(jìn)相關(guān)人事工作的落實推進(jìn);
5.及時與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】:
1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
2.熟練掌握人力資源六大模塊(尤其擅長員工激勵及人才發(fā)展板塊)，熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗累積。
3.具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)。
4.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊管理能力。
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件。