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【代招崗位】
知識要求：熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程；具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、市場開發(fā)管理、人力資源管理、財務管理等相關專業(yè)知識；
能力要求：有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；善于協(xié)調(diào)、溝通；親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。有能力、有擔當，擁有共創(chuàng)共享的拼搏奉獻精神及大愛大氣的格局心態(tài)。
其它要求：具備敏銳的商業(yè)觸覺；為人干練、踏實；責任心、事業(yè)心強；成熟穩(wěn)重。
專業(yè)要求：擁有5年以上銀行貸款從業(yè)經(jīng)驗，精通房抵貸的業(yè)務流程，擁有專業(yè)的信貸知識。金融行業(yè)人脈資源廣泛，可快速融入銀行圈層，能與行方進行專業(yè)溝通及交流，能及時切入行方痛點并幫其化解。
崗位職責：
1、根據(jù)執(zhí)行董事提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)執(zhí)行董事確定后組織實施。（每年12月31日前向執(zhí)行董事提交經(jīng)營計劃、報告，通過及實施率達到90%以上）
2、主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理（培養(yǎng)人員3名以上，核心人才保有率90%以上）
3、確定公司內(nèi)部管理機構設置方案和基本管理制度（業(yè)務管理制度、客戶管理制度、市場管理制度、流程、方案，并完成培訓，開始實施，每年2月28日前組織修訂、完善）
4、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施（員工績效創(chuàng)建并完善，整體員工流失率控制在5%以內(nèi)，每年三月結合外部薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)修訂企業(yè)薪酬獎金方案）
5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件（全年無簽定損失性合同、協(xié)約）
6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，主持召開周業(yè)務（業(yè)務拓展、運營）例會、月度經(jīng)營例會、季度復盤例會；參加執(zhí)行董事召開行政例會、專題會等會議，總結工作；聽取匯報（全年工作目標、工作計劃實現(xiàn)率達90%以上）
7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事決議（決議實施率100%）
8、向執(zhí)行董事提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預算外開支計劃（每年12月提交公司發(fā)展報告）
9、處理公司重大突發(fā)事件（重大事件發(fā)生后在一天內(nèi)做出適當響應，公司品牌市場美譽度在85分以上，客戶滿意度在85分以上）