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1.根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)行流程，制定科學(xué)合理的績效指標(biāo)與評估標(biāo)準(zhǔn)，并不斷優(yōu)化、完善
2.建立有效的績效數(shù)據(jù)收集渠道，準(zhǔn)確收集生產(chǎn)各環(huán)節(jié)績效數(shù)據(jù)，量化各部門員工的工作質(zhì)量，工作效率等
3.組織開展績效評估工作，確保評估過程的公正、透明
4.定期開展績效反饋面談，指導(dǎo)各部門員工做好工作改進(jìn)提升
5.設(shè)計并執(zhí)行績效激勵方案，包含獎金、晉升、調(diào)崗、會議表彰等，激發(fā)員工工作積極性和創(chuàng)造力
6.持續(xù)向員工宣傳績效理念和制度，不斷提升員工對績效體系的認(rèn)知和認(rèn)同，確?？冃w系的良好運(yùn)作
任職要求：
1本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.有2-5年制造業(yè)績效工作經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程和績效評估方法，有成功績效體系優(yōu)化案例者優(yōu)先
3.具備良好的溝通能力，有較強(qiáng)的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)敏感度，能承受一定的工作壓力，適應(yīng)工廠工作環(huán)境