一、崗位職責(zé)
1、薪酬核算:負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、社保/公積金及個(gè)稅計(jì)算,確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。
2、績(jī)效管理:執(zhí)行
績(jī)效考核流程(目標(biāo)設(shè)定、
數(shù)據(jù)收集、結(jié)果核算),協(xié)助優(yōu)化績(jī)效方案。
3、
數(shù)據(jù)分析:制作薪酬績(jī)效報(bào)表,分析人力成本、激勵(lì)效果,支持決策優(yōu)化。
4、體系維護(hù):協(xié)助修訂薪酬制度、職級(jí)體系,調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平,提出調(diào)整建議。
5、合規(guī)
審計(jì):確保薪酬發(fā)放符合法規(guī),處理個(gè)稅申報(bào)、薪酬
審計(jì)及風(fēng)險(xiǎn)防控。
二、任職要求:
1、本科學(xué)歷,
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有兩年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),掌握
財(cái)務(wù)管理基本知識(shí) ;
3、熟練使用ex
cel、word等辦公軟件;
4、協(xié)助上級(jí)主管完善
績(jī)效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績(jī)效管理各項(xiàng)流程;匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔
績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工
績(jī)效考核檔案,為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行
數(shù)據(jù)分析,預(yù)測(cè)、核算各類報(bào)表
數(shù)據(jù)、預(yù)算各類
數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。
三、崗位福利:
1、工作時(shí)間: 08:30-12:00,13:00-17:30,8小時(shí),休4天。
2、食宿待遇:公司提供免費(fèi)住宿,內(nèi)設(shè)獨(dú)立衛(wèi)生間、浴室、陽臺(tái)、熱水器、櫥柜,并設(shè)有干部宿舍、套房等。公司自辦福利性食堂,免費(fèi)提供一日三餐。
3、其它補(bǔ)貼:?jiǎn)T工可享受六險(xiǎn)一金、滿勤獎(jiǎng)、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假等假期,節(jié)假日發(fā)放豐富節(jié)日禮品并舉辦活動(dòng)。
4、職業(yè)發(fā)展:公司秉承合適人才給機(jī)會(huì),潛力人才給平臺(tái),優(yōu)秀人才給空間的宗旨,為有志提升自己的職員及儲(chǔ)干提供良好的
教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)及公平、廣闊的晉升機(jī)會(huì)。
5、
企業(yè)文化:公司以
企業(yè)文化建設(shè)為核心,建設(shè)完善的創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的文化氛圍,創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部報(bào)刊及員工之聲廣播,并經(jīng)常性舉辦各類文娛活動(dòng)及外出
旅游等。